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发展之要 行业之本——浅析阻碍设计行业发展的主要原因
来源：e键打印  发布：2015-06-04  浏览次数：
　　上篇主要谈及中国设计行业发展现存的一些问题，下面主要分析一下这些问题产生的主要原因。希望分析的结果能让人们更加了解设计行业，并对行业日后的发展，起到积极作用。

【设计师形态分析：】

1、 年轻化。


　　创意设计行业的从业者78%为男性，创意设计行业的从业者主要属于年龄段在20—30岁之间，所占比例达到93%。

2、 薪资待遇两极分化。

　　普通平面设计师月薪在3000左右，而高级工业设计师月薪可达数万。而且不同公司的设计师待遇差别巨大，小型设计公司、广告公司的设计师社会保险不全面，加班费等相关补助费很少，而大型的设计公司各方面待遇齐全。

3、 依赖互联网。


　　创意设计信息来源重点向网络倾斜，网络已经成为创意人士获得资讯的第一选择。

4、 专业能力参差不齐。

　　设计师群体中有相当一部分未经受过系统的设计知识学习，只在设计培训机构接受几个月的培训便开始做设计，其目的只为谋生，专业能力经不起考究，作品缺乏创意，而高端设计师严重缺乏。

5、 普遍身心俱疲。


　　由于行业内存在的不合理竞争等问题，设计师加班现象很严重，休息时间严重不足，身体和心理都承受着巨大压力。

【设计行业形态分析：】

1、 企业规模小。

　　未形成规模化产业，抗风险能力差，小公司前赴后继，严重缺少有影响力的大型设计公司，单靠中小企业难以推动产业发展。

2、 企业管理不科学。

　　1) 疲劳战术普遍，奉行广撒网多捞鱼原则，效果甚微，却导致设计师身心俱疲。

　　2) 高层领导缺乏管理经验，自身的艺术气质容易使管理走向某种偏执。

3、 人才流动性大。

　　1) 工资待遇低。

　　2) 社会福利不能充分享受。

　　3) 不能受到及时的专业培训。

　　设计师付出和回报不成正比导致人才流动性大，企业缺乏有经验的员工，向心力微弱，难以稳健发展。

4、 行业内竞争无序。

　　竞稿竞价之风愈演愈烈，使整个行业都处于疲惫不堪的状态，不能休养生息。

5、 缺乏创意。

　　抄袭模仿盛行，不能推陈出新。

6、 没有品牌意识。
　
　　企业没有独立的设计理念，不重视品牌效应，只顾着一味地寻找客户，疏于自身的品牌建设。

7、 行业权益无保障。

　　客户说什么是什么，客户不付款时难以找到有力的制度依据维护自身权益。

　　我们看到设计行业存在许多问题，甚至有人发出“设计已死”的悲观感慨，但是从整体来看，设计行业的前景还是很光明的。

　　包括设计行业在内的文化创意产业产值基本呈逐年增长趋势，也就是说市场有需求，那么设计行业发展前景仍然广阔。只要行业秩序得到有效整顿，设计师的生活“摆脱苦逼”指日可待。

　　无论是市场发展还是人才规范，无论是设计创新还是甲方需求，设计行业要进一步发展总要找到这其中好的平衡点。

　　 下一篇主要介绍中国设计行业应该怎样向上发展，敬请期待！



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