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    文章概述：学习、借鉴外界先进文化对于企业的发展十分必要。但是，真正做到有效的学习不是轻而易举能实现的，不是通过组织几次简单的活动就能奏效的。由别人的东西变为自己的东西需要一个学习过程，它需要管理者结合企业自身实际精心组织指导。创客联盟-中国首家用3D打印的技术让你的创意变成产品的平台。

    学习、借鉴外界先进文化对于企业的发展十分必要。但是，真正做到有效的学习不是轻而易举能实现的，不是通过组织几次简单的活动就能奏效的。由别人的东西变为自己的东西需要一个学习过程，它需要管理者结合企业自身实际精心组织指导。

    我们看到，许多单位都曾开展过对外界的学习活动，但更多的结果是不了了之，工作依然如故，并没有更多的变化。这也说明文化是一种稳定的生活方式，要改变自身的文化是一件多么艰巨的事情。有效的学习需要克服人们的心智模式，需要采用适合的方法。此外，要将一个单位的文化移植到另一个单位，必须结合实际作一番改造，拿出改造现有文化的方案和步骤。

    只有结合实际的学习，才是有效的和真正的学习，脱离实际照抄照搬只会给原有文化带来冲击，使人们感到困惑、混乱，不知所措，会给组织带来不稳定，起不到学习的作用。我国改革开放初期，一些企业在同外国企业合资、合作时，没有考虑我国和企业自身文化特点.盲目吸收、引进西方的管理模式和做法，结果受到了员工的极大抵触，生产效率低下。当他们结合企业实际，将西方文化与本土文化相融合时，才起到了较好的效果。

    每种文化对经济发展的适应，都不是一成不变的。随着形势的发展和变化，文化相适应的方面也会发生或多或少的变化。现在适应的文化，会随着形势的变化，变得不再适应。目前，日本企业终身雇佣的用人文化和制度就面临着新的挑战。

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