工业设计师的职业规划 四 |
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| 作者 | 正文 |
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d**n
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发表时间：2015-05-07 17:18:08
无论你是以上哪种情况，你都将面临一个职场的新阶段，在这个阶段之前你做设计是因为上大学专业选择等历史原因造成的，你是在没有太多选择而且对就业市场和自己都没有太多理解的情况下入行的。如果说在这之前的阶段你的动机是理想，那么进入新阶段的时候你凭借的是对现实情况理解之后的理性选择。如果你继续做设计，你一定不能只是因为“理想”，你一定是认为自己在这方面真的有发展的空间，并且坚信自己可以通过努力得到你想要的生活。如果你转做其他岗位甚至是创业，你也不是放弃了“理想”，你努力试过，只不过你现在更睿智了，更明白自己在社会上的位置是什么，你有了新的更为符合自己的理想，而在设计上的付出就是你跟社会美好的初恋，你通过它学到了东西，它让你之后的生活充满了目标和意义，助你实现今后的理想。
5，学你想学 完成上面介绍的职业蜕变之后，你更加明确了自己的目标，更新了自己的理想。面对全新的情形，你将面对全新的挑战，相应的，你需要设计技术以外的新技能以成就你给自己设立的目标。这时就需要你牢记自己的目标，仔细的观察生活和工作，认真发觉自己缺乏的技能，我说的技能可以是沟通，可以是倾听的能力，可以是促进事情的能力，可以是控制情绪的能力，可以是管理的能力，只要你想得到对自己有用的都可以。 当你锁定了你认为对你发展有用的能力之后，当然就是去学习和实践，怎么学？——>此处省略N字… 随着你的能力在广度和深度的进步，你能做而别人不能做的事情越来越多，你的竞争者越来越少，你面对的机会越来越多，选择越来越丰富… 也许你会问，如果又一次遇到之前提到的能力提升的瓶颈怎么办？我的答案是：几乎不可能。之所以会有这样的疑问，恰恰是因为之前我们的学习都是被动的，全部是别人告诉我们该怎么学，该做什么。而当你自己为了自己的目标而充实自己的时候，你的学习是主动的，主动地学习往往会使你越充实自己越觉得自己在庞大的世界面前显得尤其渺小，触发你对更多领域的兴趣。一个人能对如此复杂世界的认知和处事能做到瓶颈，对我这种凡夫俗子的智商来说是难以理解的。 6、事业的选择 很多人都在讨论“职业，事业”这两个词。我不清楚它们真正的意思是什么，也没有精力去网上找关于它们的讨论。在我眼里，他们的区别很简单，职业就是你不得不做的工作，事业是你希望去做的工作。我之前所有的观点，都是希望帮大家完成一个转变，即把你的职业在心态上转化为事业。无论这个事业是不是设计，但它一定是你在了解自己之后做的理性而主动的选择 当你主动地去做好一份工作，主动地去学习你所需要的能力的时候，早晚你会遇到一个职业发展的瓶颈。 当你做到一定的资深程度的时候，职位是有限的，越是高级的职位就流动性越差，很多时候大家必须在等待有更高职位的空缺才能继续向上发展。在这个阶段大家面对最多的会是两种机会，一种是同样规模平台间的横向跳槽，相伴的往往有收入上的提升；另一种是稍低的平台纵向的跳槽（相当于去差一点的公司做老板的感觉），同时伴有待遇的提升。面对现有的工作和这两种情况，该如何选择？ 我曾经听一个前辈跟我说过她十分认可的说法：衡量一个工作的标准基本有三条，第一是你干的开不开心，第二是你收入满不满意，第三是你的工作和生活的平衡是否令自己满意，如果三者拼凑起来让你满意，就是一份值得继续做或者跳槽的工作。我非常认可这个原则，但经过细想我却发现这三条标准对每一个独特的人来说又是那么的不同，毕竟每个人开心的方式不同，有的人做出成功产品就开心，有的人把团队管理的井井有条就开心，有的人做自己一番事业就开心；收入是不是满意同样是每个人有不同的标准，年收入几十万是满意，还是年收入百万，又或者是几百万呢；同样的，生活和工作的平衡也没有具体的标准。退一步说，就算每个人在每一条的标准都一样，但是这三条之间的权重同样在每个人的心中有不一样的分配方式。所以真正面对这种选择情形的职业人我也给不了什么具体的建议，我只能认为你如果能混到这种高度，一定是有相当的见识和经验了，你一定能根据自己对世界及和自己的认知为自己量身定做一个唯一标准，也用不着我这里咸吃萝卜淡操心。所以我的建议也到此为止，交给那个睿智的你去定夺。 X，Role Model（榜样） 其实这个概念单拉出来做一个标题跟之前的逻辑好像不太符合。但是我又觉得在职场生涯中这个概念过于重要，不得不用一段来说。Role Model是什么？中文翻译是榜样（人），但我觉得这个翻译实在是有点机械缺少感情，所以即使是冒着被打上“卖弄英文”标签的风险还是要用英文来写这个词，在我的理解中Role Model是我的行为标杆，我佩服他，尊敬他，希望成为他一样的人，我把他看成自己失散多年的大哥（大姐），我们在性格中有共同点，但他比我成熟得多。为什么要引入这些概念？因为Role Model是衡量你发展的标准，有了他（她）你才知道自己差在哪里，有了他（她）你才知道原来人是可以这么做的，有了他（她）你更清楚自己未来的如何发展。 虽然我之前把就业的状态分成几个阶段，每个阶段都有一些原则，比如“提高专业技能”，“提高综合能力”，又或者是“认识自己的极限”。但并没有能把如何做到上述的原则的方法做详细的阐述。而Role Model就是这关键的“方法”，有他（她，之后就不重复男女了…）在，你就能通过观察跟他的差距了解自己该学什么东西；有他在，你会更清晰的定位自己的能力和社会地位。而当你通过努力接近他的以后，他的离去有可能直接造成你在当时公司环境中的瓶颈到来，通过职业的进一步发展，你又要寻找新的Role Model并把他作为你新学习和追赶对象，就这样周而复始，成就了你的成长。 |
