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    文章概述：联盟在运行过程中，由于受到各种扰动因素的影响，造成了联盟的不稳定性。影响联盟稳定性的主要因素包括合作伙伴之间的差异性、知识学习、契约关系、信任约束、资派依赖、利益分配、监督防范和冲突解决办法等。

    联盟在运行过程中，由于受到各种扰动因素的影响，造成了联盟的不稳定性。影响联盟稳定性的主要因素包括合作伙伴之间的差异性、知识学习、契约关系、信任约束、资派依赖、利益分配、监督防范和冲突解决办法等。知识经济时代，产品技术复杂性不断提高以及产品生命周期不断缩短，使得知识成为当今最为重要的战略资源，是衡量组织、地区竞争力高低的重要标志和国家经济增长的源泉。企业核心竞争能力的获取越来越依靠知识获取与知识创造。当一方通过学习、模仿，掌握了另一方的重要知识，联盟成员间的谈判能力和竞争地位就会发生变化，导致发生联盟不稳定现象。

    在产业技术创新联盟中，联盟成员借助与联盟内其它成员的合作，相互转移知识，加快研究与开发的进程，获取本企业缺乏的知识和技能，增强本企业的技术创新能力。即产业技术创新联盟的使命已不单是实现某一项技术创新，更为重要的是要通过知识转移与共享共同进行技术创新，获取本企业所需的知识资源以提高企业自身的技术创新能力和竞争能力。

    因此，知识能否通畅和迅速地在合作伙伴间转移是联盟稳定与否的关键。如果一个企业加入联盟，它不能实现自身的知识积累以提高自身的技术创新能力和竞争能力，即使他能获得某众技术创新所带来的经济收益，联盟一旦终止，它所依据的获得经济收益的菜道也就不复存在。联盟成员通过联盟实现知识积累的关健是联盟稳定.稳定的联盟能使成员企业持续获取所需要的知识，同时成员企业只有在联盟中获得更多所需要的知识，才会继续留在联盟中，维持联盟的稳定。一且联盟成员参与产业技术创新联盟不能获得学习效应或经济收益，就会减少对联盟的投人，最终退出联盟。而联盟成员间的知识学习效果决定于成员企业的知识投人产出、知识转移效率以及知识获取能力等关键因素。因此.本章主要结合知识自身特性、知识主体特性和联盟属性，从联盟成员的知识投人产出、知识转移效率与知识获取能力结合人手，探讨他们对联盟稳定性的动态影响和作用机理。

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