人类在发现、发明和创造“新质使用价值”的过程中，不仅有成功，而且有失败。这里，我们将专门研究创新实现过程中的失败。

创客平常挂在嘴边的是创新劳动或实现创新过程中出现的失败，而不是重复劳动或非创新劳动过程中出现的失败。创新劳动中的失败同重复劳动中的失败是两类不同性质的失败。

在发现、发明和创造新质使用价值的意义上，失败作为创新劳动过程中一种不可避免的劳动现象，具有自己独特的使用价值。

研究创新劳动的最终目的在于实现创新。因此，我们还要进人创新实现篇，研究关于人类创新的实现问题。

创新劳动不仅需要上层建筑政治领域的支持特别是法律的保护，而且需要其意识形态特别是道德领域的支撑。

所谓创新劳动自主权就是创新劳动者在创新劳动全过程中具有的合法权利。这种权利，无论是人类已经把它概括出来还是没有概括出来，都是人类的一种特殊的劳动权，也就是创新劳动者作为从事特殊形态劳动的劳动者在创新劳动过程中一种不能不具有的权利。

创新劳动在生产力中的价值定位，必然首先要求在生产关系中得到相应定位;生产关系也必须适应、支持和促进创新劳动发展，才能保障创新劳动在生产力发展中的地位和作用。

在研究创新劳动的主要特点和历史使命时，我们还必须集中研究知识经济条件下的创新劳动。

创新劳动，不仅具有挑战性和风险性，而且具有比挑战性、风险性更为重要的革命性。作为创新劳动者，不仅必须具有挑战性和风险性品格，而且也必须具有革命性品格;否则，不仅不能取得创新成果，而且也不可能从事创新劳动。革命性是贯彻到底的挑战性和风险性。

创新劳动及其超常价值，虽宏观上是在与重复劳动和正常价值的比较中揭示其质的规定性的，但微观上除研究超常价值“释放”和“实现”时涉及到重复劳动外，研究的主要是创新劳动过程中的问题;而对于创新成果和剩余价值问题的研究，则使我们进人创新成果的应用过程。

创新劳动不仅与重复劳动创造的使用价值不同，具有超常性，而且创造的价值不同，也具有超常性。

创新劳动不仅发现、发明和创造的使用价值具有超常性，而且创造的价值也具有超常性。那么，创新劳动创造的超常价值比较重复劳动创造的正常价值主要三大超常性特征。

人类劳动不仅可以概括为创新劳动和重复劳动两大类，而且在创新劳动中还有两种不同情形，这就是原生性创新劳动或完全性创新劳动和继发性创新劳动或部分性创新劳动。

劳动和自然界一起创造了人类的一切社会文明，也创造了人类本身。按其创造或产生的使用价值和价值以及综合价值的不同，人类劳动可以划分为两类，这就是创新劳动和非创新劳动即重复劳动。

设计无处不在，无论你在哪里，只需看一下周围—你看到的所有东西都是经过设计过：一幢建筑、电话、打印机、灯具装配、桌子和花瓶。唯一未渗透进创新和设计工序的事情是自然界。当今，绝大多数成功的公司都将设计作为一种区分自身与其他商户产品、服务和客户经验的方式。

现在和将来出现的竞争不再是单个公司的竟争，而是供应链和公司网络的竞争。在过去的10年，我们看到作为改善竞争力和商务成功的方式不断要求公司之间形成更大联盟。

技术创新是20世纪引领生活改变的最重要力量，没有其他领域比信息技术或IT的作用更加显著。计算机的影响远远超过了计算机本身，包含了自手机至发动机在内的各种形式的电子装置。

为模糊不清的概念如创新和想像找到资金使它们成长对于不断扩展的商务活动是一个挑战。构思系统地陈述后，你急于赶在别人之前将其实现，你认为自己和巨大成功之问的惟一障碍是现金。

文化奠定了企业每天运转的基础。它是企业的潜在竞争力。对任何组织而言，关注创新、创新文化，是企业形象和战略追求的重要基石。

几乎所有的人都承认没有战略计划的组织是无法培育创新能力的。战略的执行对于创新的实现来说是至关重要的.没有核心战略的建立和执行，创造力将流于形式，而创新也就无法产生。